현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 슈퍼비전과 슈퍼바이저
1. 슈퍼비전과 슈퍼바이저 정의
2. 슈퍼비전의 유형

Ⅲ. 슈퍼바이저의 역할과 활동
1. 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할
2. 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 활동

Ⅳ. 결론

참고문헌

본문내용

I. 서론
슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 모든 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 기제를 활용해 구성원의 업무와 성장을 지원하므로 조직의 성과를 제고하고자 한다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요성이 강조되고 있다. 이는 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 가지고 있기 때문이다. 이로 인해 사회복지조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 중간관리자 위치에 있는 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 이에 슈퍼비전과 슈퍼바이저에 대해서 알아보고, 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 슈퍼비전과 슈퍼바이저
1. 슈퍼비전과 슈퍼바이저 정의
사회복지행정에 있어서 슈퍼비전은 매우 중요하다. 슈퍼비전이란 Super(위에서, 능가하여)+Vision(관찰하다. 보는)의 의미로 효과적이고 효율적으로 서비스를 전달하기 위하여 기술과 지식을 잘 사용하도록 도와주는 활동을 슈퍼비젼이라고 한다.

참고 자료

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