(토론 A+자료) 인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오.

소개글

"인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

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본문내용

사회적 환경에서 개인 상호 간의 효과는 물질적 환경에 관련된 요인들보다 훨씬 더 강력한 생산성 증대를 가능하게 하는 요인임을 밝혀 인간관계이론은 인간측면의 중요성을 부각시킨 실험을 통해 보듯이 조직원들의 생산성과 작업적 능률, 효율성, 효과는 조직 내 인간관계와 인간관계에서 발생하는 상호작용에 의해서 좌우되며 조직 내에서 생성되는 비공식적이고 자유로운 성격의 집단 또한 조직원의 의욕과 생산에 있어서 큰 영향을 주기 때문에 조직원은 조직 내에서 조직원 개인보다는 조직의 일원, 즉 소속감을 가지고 행동하며 그 행동이 조직의 유지와 성공을 좌우한다고 보기 때문에 과학적 관리론과는 달리 조직원들의 의욕을 북돋는 것은 임금 상승 등 실질적인 이익 요소보다는 칭찬과 심리적인 요인이 더욱 크다는 것에 찬성한다.

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