울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

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울산대학교 현대사회의 이해 성별격차입니다.
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본문내용

성별 격차는 이전부터 꾸준히 거론되고 있는 사회의 문제점이다. 현재는 교육이나, 생식의 측면에서 많은 부분이 개선되었지만 그럼에도 노동 영역에서의 격차는 아직도 극심하다.
한 신문의 보도 기사에 따르면 신체 조건의 강점, 조직 적응력, 근속 가능성, 남성 중심의 조직 문화 등을 이유로 남성을 선호한다는 인사담당자들의 설문 조사 결과를 확인할 수 있다. 이처럼 한국에서는 실제 능력이 아닌 부분들을 고려하고 심지어는 조직 문화를 이야기하며 여성을 거부하는 모습을 보인다. 이러한 여성의 노동 격차를 잘 설명할 수 있는 것이 ‘유리천장 지수’이다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 유리천장 [glass ceiling] (두산백과)
[중앙일보] “한국, ‘유리천장 지수’ OECD 국가 중 꼴찌”
[경향신문] 기업 인사담당자 68% “남성이 여성보다 채용에 유리해” ··· 성차별 여전
기업 인사담당자 68% “남성이 여성보다 채용에 유리해” ··· 성차별 여전
진명구. (2020). 성별임금격차 완화를 위한 입법 · 정책과제 : 임금분포공시제 도입 논의를 중심으로. 노동정책연구, (), 27-49.