조직행위론_조직갈등해결_연극대본
- 최초 등록일
- 2021.05.09
- 최종 저작일
- 2015.04
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
"조직행위론_조직갈등해결_연극대본"에 대한 내용입니다.
목차
없음
본문내용
9조 -
나레이션 :외환위기 이후 정부당국이 줄곧 추진해온 은행 구조조정 원칙은 금융공급자를 줄이고 은행을 대형화하는 것이었다. 관료들은 세계 50위권 리딩뱅크나 메가뱅크를 노래부르고 다녔다. 그래야 은행 경쟁력을 높여 ‘금융의 삼성전자’가 출현할 수 있다는 논리였다.
국민·주택은행을 합친 통합 국민은행이 되었고, 한빛은행이 우리금융지주로 편입돼 우리은행이 되고, 하나은행이 서울은행을 흡수한다,조흥은행을 합병한 신한은행과 더불어 4대 은행 체제를 구축해 오늘날에 이르렀다. 그러나 보수적 성격이 강한 국민은행과 비교적 점진적인 주택은행은 합병을 했지만 조직 문화적 차이로 인한 문제가 발생하게 된다.
참고 자료
없음