선발에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개글

인터넷 학점은행 평생교육원에서 공부하는 직장인 또는 방송통신대 학생들을 위해
작성한 레포트 입니다.(당연히 사회복지학과 학생도 참고 가능합니다.)

직장인 겸 학생인 저 같은 경우 낮에 일하고 밤에는 공부하느라 레포트 쓰기가 정말
부담이었습니다.

저 같이 힘들게 고생하지 마시라고 제가 작성한 레포트를 공유합니다.

제 레포트의 특징은,
첫째, 누가 읽어도 쉽게 이해하도록 작성했습니다.
둘째, 정말 깔끔하게 정리했습니다.
셋째, 저의 의견을 많이 수록했습니다.

이 레포트로 모든과목 평균 A 성적을 받았습니다.

여러분도 제 레포트를 참고하여 좋은 성적 받으시고 이루고자 하시는 일
모두 이루셨으면 좋겠습니다.

감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발요소의 다양한 특징(지적능력)
2. 선발요소의 다양한 특징(성격)
3. 선발요소의 다양한 특징(신체 능력)
4. 하고 싶은 직무(사회복지사) 가장 중요시 해야 하는 요소

Ⅲ. 결론
1. 나의 의견

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우린 언제나 경쟁과 선발의 시험대 위에 놓여있다. 우리의 자원은 유한하고 기회는 한정되어 있기 때문이다. 그러므로 구직자도, 선발자도 신중해질 수밖에 없다.

기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇다면 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것일까? 또한, 선발에서 중요한 요소는 무엇일까?

선발의 다양한 특징에 대해 알아보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 선발요소의 다양한 특징(지적능력)
존 홀트는 ‘지적능력이란 얼마나 많은 방법을 알고 있느냐가 아니라 방법을 모를 때 어떻게 행동하느냐에 따라 측정된다.’라고 말하였다.
나도 이 의견에 적극적으로 동의한다.

사람은 모든 일에 대해 알 수 없고 알고 있다고 하들 그 방법을 모두 외우고 있을 수 없다.

참고 자료

삼성서울병원 사이트(samsunghospital.com)
위더스 산업심리학 교안
서울시 사회복지서협회(sasw.or.kr)