[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

소개글

안녕하세요, 관광학도입니다.
이 자료는 2020년 1학기 직무이해와자기개발 기말고사 개인 답안입니다.
NCS 도입 배경과 장점, 직업기초능력, 다중지능검사/직업가치관/내인생의산맥, 코칭유형, 강점과 약점, 4차산업혁명의 위기와 기회, 직업카드검사, 홀랜드유형, 공동체윤리와 근로윤리와 관련해 저의 답안이 서술되어 있습니다.
감사합니다.

목차

1. NCS가 도입된 배경과 취업준비생에게 도움이 되는 부분
2. 직업기초능력에서 자신에게 가장 높은 능력 3가지와 가장 낮은 3가지 능력을 쓰고, 낮은 능력을 키우기 위한 구체적 방안
3. NCS에서 ‘문화 콘텐츠 기획’ 세분류에 해당하는 능력 단위 중에 3가지 이상
4. 다중지능검사/직업 가치관/내 인생의 산맥 등을 통해 발견한 나의 특성
5. 직업적으로 성취를 이룬 많은 사람의 연구에 의하면 계획하지 않은 우연한 기회를 만나 그 기회를 잘 활용해 왔다. 그럼에도 그들은 늘 목표를 세웠던 이유
6. 자신의 코칭유형을 쓰고 그 특성의 강점과 약점, 약점을 극복하기 위한 방안
7. 4차 산업혁명이 우리에게 기회인가? 아님 위기인가?, 둘 중에 한 입장을 선택해서 그 근거
8. 직업 카드검사를 통한 자신의 홀랜드 유형과 그 유형의 특성
9. 공동체 윤리와 근로 윤리가 일치하지 않는 사례를 소개하고, 그런 상황에서 필요한 것은 무엇인지

본문내용

대한민국이 과도한 경쟁 사회로 변화해가면서 대학생들은 그들의 ‘스펙’을 높이고자 열과 성을 다하게 되었다. 그러나 사람마다 하고 싶은 일과 되고 싶은 것, 자신의 전공이 모두 다른데도 불구하고 많은 사람이 똑같은 스펙을 쌓기 위하여 공부하고, 인턴 경험을 하며 준비하였다. 이러한 이유로 직무를 위해서는 다른 사람과 똑같은 스펙 보다 실제 직무 현장에서의 경험과 훈련이 필요하며, 실제 현장에서 훈련을 어떻게 하는지 알리기 위하여 NCS가 국가적인 차원에서 개발되었다.
고용하는 사람의 처지에서도 직무와 가장 적합한 사람을 고용하였을 때, 직무와 적합한 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 열정적으로 직무에 임하며 오래도록 일하기 때문에, 각 회사에서 지원자가 준비했으면 좋을 것 같은 능력들을 알림으로써 좋은 역할을 하고 있다.
NCS에서는 자신이 원하고 관심 있어 하는 직무와 그 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 그 직무가 어느 단계로 이루어져 있는지에 대하여 미리 배울 수 있다.

참고 자료

없음