맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족
2. 맞벌이 가족의 사회문제
3. 맞벌이 가족 문제에 대한 해결방안
1) 일·가정 양립지원 제도의 이용 용이성
2) 기업 차원의 제도 실천
3) 근무 환경 보장
4) 맞벌이 가족 사업 확대
5) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트
6) 유연근무시간 필수 도입
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라에서 맞벌이 가구가 차지하는 비율은 2020년을 기준으로46%로(통계청, 2020), 기혼 부부의 절반가량이 맞벌이 부부이다. 맞벌이 부부의 수적 증가에 따라 맞벌이 부부 집단에 대한 관심 역시 증가하고 있다. 특히 맞벌이 부부가 일·생활 균형의 핵심 대상이 된다는 점에서 맞벌이 부부가 어떤 특성을 보이는지 보다 잘 이해할 필요가 있다. 부부가 맞벌이를 결정하는 배경에는 개인이나 배우자가 하고 있는 일의특성이나 임금과 같은 노동시장 조건의 영향도 크게 작용하지만, 가족생활주기, 계층 등 복합적인 요인이 영향을 미친다. 이는 맞벌이 부부가 다양한 모습을 보일 수 있음을 시사한다. 따라서 본론에서는 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 맞벌이 가족

맞벌이 가정이란 근대 산업혁명 이후에 생겨난 개념으로써 여성들의 교육수준이증가하고 사회참여가 증가하면서 새롭게 형성된 가족 형태의 하나이다. 즉, 가정주부였던 기혼여성이 취업을 함으로써 부부가 모두 직업을 가지고 과거 남성만 전담하던 생산 경제활동에 여성도 참여하면서 가정생활과 직장생활을 병행해나가는 가정을 의미한다. 맞벌이 가정(a double-income family)이란, 부부가 모두 직업을 가지고 가정을 위하여 경제활동에 참여하는 가족을 말하며, 부부가 함께 수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이가정이라고 부르고 있다. 지금까지 국내 학자들이 사용한 맞벌이 가정의 개념에 대해 살펴보면 다음과 같다. 장현숙(2001)은 맞벌이가정이란, 부부 모두가 직업을 가지고 가정생활을 함께 유지해 나가는 가정의 형태이다. 1970년대에 등장하기 시작하여 남편과 아내가 함께 두 가지 역할을 하는 새로운 생활방식을 시도하고 있는 가정으로 이러한 가정을 이중 직업가정(Dual-Career-family)이라고 한다. 즉 맞벌이 부부라고 칭하며 초기의 맞벌이가정은 대부분 경제적 이유 때문에 일을 하는 경우로 정의하고 있다.

참고 자료

김경미 (2018). 맞벌이 가정의 일·가정양립과 행복수준에 관한 연구. 숙명여자대학교대학원 박사학위논문.
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정수인 (2006). 기혼직장인의 직장-가정의 상호작용에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
최영란 (2011). 맞벌이가정의 자녀양육부담 실태와 지원욕구에 관한 연구. 가야대학교 행정대학원 석사학위논문.