A+ 서평 순서파괴를 읽고 나서

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본문내용

이 책은 아마존에서 부사장으로 일한 두 사람이 쓴 글이다. 그만틈 아마존의 기업문화와 시스템에 대해서 잘 알고 있는 두 사람이기 때문에 글의 내용도 매우 실용적이며 아마존의 기업문화와 HR 시스템을 정확하게 기술하고 있다.
저자는 우선 바레이저와 싱글 스레드에 대해서 이야기 한다. 바로 채용 시스템과 조직구성에 대한 제도이다. 바레이저(Bar raiser)는 채용시스템에 관한 내용이다.
기업에서 가장 중요한 것 중 하나는 채용이다. HR 시스템을 살펴보면 채용 – 육성(교육) – 평가 – 승진 – 경영층 발탁 등의 순서를 갔는데 이중 채용은 우선이며 HRM (Human Resource Management)의 꽃이라 할 수 있다.
하지만 대부분의 기업들은 채용을 그만큼 중요하게 생각하지 않는 것 같다는 생각이 든다. 조직에는 집단사고와 확증편향이 존재하고, 개인에게는 개인편향이 존재한다.
적합하지 않은 사람들을 뽑았을 때 생기는 문제는 심각해진다. 가장 최선의 결과는 그 사람이 바로 그만두는 것인데, 최악의 경우는 그 사람이 계속 회사를 다니면서 여러가지 문제를 일으키는 것이다.

참고 자료

초격차 / 권오현,김상근 저 / 쌤앤파커스 출판사