인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

목차

1. 복지후생 사례: 아마존
2. 사례분석2
3. 경력닻 측정 및 해석

참고자료

본문내용

복지후생은 직원들이 업무 외에 다른 부분에 있어서는 심리적 안정감과 만족감을 가지게 하고 회사가 사회 복지 향상에 기여할 수 있다는 측면이 있다. 현대 사회에서는 단순이 돈을 많이 주는 회사가 아니라 얼마나 좋은 환경에서 근무할 수 있는지를 보여주는 지표로 사용되고 있다. 아직 중국의 대다수 기업에서는 복지후생 제도라 정착되지 않은 상태이다. 복지후생의 선두 기업으로 알려져 있는 아마존의 사례에 대해서 분석해 봤다.
아마존은 전자상거래 업체로서 굴지의 IT 인재들이 선호하는 직장이기도 하다. 회사가 계속 성장하고 있기 때문이기도 하지만 직원들을 위한 복지후생이 잘 되어 있기 때문에 많은 인재들을 유입하고 있다. 가장 먼저 25일이라는 긴 휴가이다. 한국과 중국의 대다수 기업에서는 이렇게 긴 휴가기간을 사용할 수 없다. 하지만 아마존에서는 직원들의 창의성과 쾌적한 상태에서 일을 할 수 있도록 배려하기 위해서 장기간의 휴가를 허용해 준다. 만약 이 휴가기간을 다 쓰지 못한다면 내년에 이월해서 사용할 수 있다.

참고 자료

https://brunch.co.kr/@taekangk/67
https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=200768