이케아 노조의 파업으로 보는 우리나라의 갈등 양상과 갈등의 사회화

소개글

이케아 노동조합과 이케아 코리아 간의 갈등양상으로 보는 한국의 갈등과 갈등의 사회화를 진단한 글.

이케아 파업사건의 전말
원인
갈등의 사회화 개념에 적용
갈등의 해결방안
경과

목차

1. 주제
2. 내용

본문내용

주제 : 갈등의 사회화, 우리는?
내용 : 최근 발생한 우리사회의 갈등 사례를 중심으로 갈등 사회화 정도를 진단
최근 한국에서 발생한 갈등사례를 하나 선정하고 그 사례를 갈등 사회화의 관점에서 평가 및 분석하라. 사례는 갈등 사회화의 관점에서 우수 혹은 반대, 또는 부분적 긍정 혹은 부분적 부정 평가가 있을 것이다.
2020년 12월 24일부터 27일까지 이케아의 노동 조합이 파업에 들어갔다. 크리스마스로 매우 붐빌 시기에 타격을 준 것이다. 이케아의 노동 조합은 임금복〮지체계와 근무환경의 개선을 이유로 파업에 들어갔다.
전 세계 이케아 평균보다 열악한 임금복〮지체계와 근무환경을 갖춘 이케아코리아 광명점은 전 세계 매출 1위를 차지하기도 하였으나, 직원들에 대한 대우는 그렇지 않다고 한다. 통상적으로 점심시간이 한 시간 주어지는데 반해, 이케아의 푸드코트 직원의 경우는 30분이 주어진다. 이런 촉박한 시간에 양치할 시간도 없어 가글액 설치를 회사에 요구하기도 하였다.

참고 자료

없음