[ 만약 여러분이 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진 시킬지에 대해 자유롭게 기술해 보세요. 또한, 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유롭게 기술해 보세요. ]

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직원참여 촉진방법
2) 가족 단위 자원봉사 프로그램 확대
3) 신중년층의 자원봉사 활성화
4) 온라인 자원봉사 프로그램 확대

3. 결론
1) 기관 책임자의지지

4. 참고문헌

본문내용

우리나라의 자원봉사 참여율은 20% 수준으로 나타나고 있다. 이는 2000년대 초반 급속히 증가하던 추세가 정체되어 자원봉사 참여율이 점차 하락하고 있는 것으로 나타나고 있다. 이러한 자원봉사활동 참여 수치는 OECD 37개국 평균 참여율 24%에 비해 여전히 낮은 수준임을 확인할 수 있다.

현대 시민사회 가운데 자원봉사의 의미는 성숙한 시민의식 및 사회문제에 대한 적극적 참여라는 측면으로 그 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 단순히 자선적 수준의 의미를 넘어, 한 사람의 시민으로서 담당해야 할 도덕적 의무와 책임으로서의 봉사의 의미가 강조되고 있다(자원봉사활동 실태조사 2017). 이러한 인식의 변화를 기반으로 자원봉사의 패러다임은 지속적으로 변화되고 있다. 특히 공익활동을 위한 비영리 영역의 자원봉사 참여유형는 기업 조직 내 직장인의 참여의 형태로 변화의 추세를 보이고 있다.

참고 자료

자원봉사활동진흥을위한 제3차국가기본계획(2018~202). 관계부처 합동. 2018.01