한국경제의이해 ) 1960년대 이래 현재까지 한국경제의 전개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 1960년대
2) 1970년대
3) 1980년대
4) 1990년대
5) 2000년대 이후
6) 현재 노동수요구조의 문제점과 대책

3. 결론

본문내용

지역 등에 따라 취업률, 임금이나 복지, 근무시간 등에서 격차가 나타난다. 비록 어느 정도 경향성은 어쩔 수 없다고 하더라도, 이를 해소하기 위한 지속적인 노력은 필요할 것이다. 예를 들어 비정규직의 경우, 근로자 비율은 36.4%(통계청, 2019)로, 2013년 이후 계속 30% 초반을 기록하고 있다. 이를 해소하기 위해 비정규직을 정규직으로 전환하는 기조를 형성하고자 정부가 노력하고 있지만, 기존 정규직원들은 불평등하다며 반대하고 있다. 수도권 출신 청년이 비수도권 출신 청년보다 5%가량 취업률이 높고, 대졸 이상 청년의 수도권 취업자 임금이 비수도권 취업자보다 높다(문영만, 2018).
만약 이를 개선하지 않으면 점점 격차는 심화할 것이다. 기본적으로 규모가 작아도 혁신적인 인재와 기업이 성장할 수 있도록 도와주는 발판을 제공해줄 수 있는 노력이 필요하다. 재벌과 대기업만이 아닌 강소기업들을 여럿 육성하여, 원활한 운영이 가능해진다면 자연히 양질의 일자리가 생길 수밖에 없다. 특히 수도권뿐만 아니라 비수도권에도 균형적인 개발이 필요하며, 경력단절 등 다양한 이슈들에 대해 계속해서 근로복지 환경을 개선할 수 있도록 해야 한다. 또한, 현재는 비정규직을 정규직으로 전환할 때 기업에서 부담이 늘어나기 때문에 비정규직을 고용했다가 계약기간을 갱신하지 않는 식으로 운영하는 경우가 많다. 비정규직에게도 정규직과 다름없는 보상을 주거나, 정부가 정규직 전환을 지원해주는 등 다양한 방법을 고려하여 접근해야 할 것이다.

참고 자료

이종란. (2002). "한국경제발전에 따른 경제교육의 변화 연구." 국내석사학위논문 성신여자대학교 교육대학원.
남성일. (2013). 한국의 노동수요: 문헌 연구. 노동경제논집, 36(1), 1-44.
박상인. (2017). 갈림길에 선 한국 경제. 지식의 지평, 22(1): 1-14.
문영만. (2018). 청년층의 노동시장 격차 및 2차 유출 결정요인. 지역고용노동연구, 8(1), 73-105.