홀랜드의 인성이론 내용에서 6개의 기본적인 성격유형(RIASEC)에 대해 구체적으로 정리하면서 여러분의 성격유형이 어디에 해당되며

소개글

청소년심리및상담
주제: 홀랜드의 인성이론 내용에서 6개의 기본적인 성격유형(RIASEC)에 대해 구체적으로 정리하면서 여러분의 성격유형이 어디에 해당되며, 직업유형은 어떤 것이 있는지를 설명해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 6가지 성격유형
1) 현장형
(1) 직업적 및 비직업적 선호
(2) 자기신념
(3) 문제해결방법
2) 탐구형
(1) 직업적 및 직업적 선호
(2) 자기신념
(3) 문제해결방법
3) 예술형
(1) 직업적 및 직업적 선호
(2) 자기신념
(3) 문제해결방법
4) 사회형
(1) 직업적 및 직업적 선호
(2) 자기신념
(3) 문제해결방법
5) 진취형
(1) 직업적 및 직업적 선호
(2) 자기신념
6) 사무형
(1) 직업적 및 직업적 선호
(2) 자기신념
(3) 문제해결방법

2. 나의 성격 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

홀랜드의 이론은 제2차 세계 대전 중 스트롱 흥미검사를 이용하여 어떠한 성격이 직업과 적합한지 연구하면서 시작되었다. 홀랜드의 이론은 직업적인 흥미는 일반적인 성격의 일부분이므로 개인의 직업적인 흥미에 관해서 설명을 하는 것이 개인의 성격에 대한 설명이 된다고 가정하였다.
홀랜드의 인성이론은 최근에는 진로 및 직업 상담 장면에서 널리 활용되며 홀랜드는 직업적 성격유형에 대해 현장형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 사무형 등 여섯 가지로 가정하였다. 이러한 여섯 가지 성격 유형은 구조적 배열을 사용해 R-I-A-S-E-C의 육각형으로 나타내었다. 홀랜드의 육각형 모형은 진로 또는 직업처럼 환경을 특정 짓는 데 이용되고 있으며 개인과 조직의 특성 평가 등에서 적합한 도구로 추천이 된다. 교육 상담과 진로 및 직업 상담 분야에서도 유용한 도구로 적용된다.
홀랜드의 이론의 핵심적인 가정을 살펴보면 사람들은 자신의 직업적 성격유형과 비슷한 환경을 찾게 되고 행동은 성겨귱형과 환경 사이의 상호작용에서 결정되는 것이다. 개인의 직업적 성격유형과 직업 환경 RIASEC 분류 체계를 통해 직업적 성격 유형과 직업 환경 사이의 연계를 구체화했다. 결국 사람들은 자신과 비슷한 직업적인 성격을 가지고 있는 사람들이 일하는 직업 분야에 종사하려고 하는 성향을 강하게 가지며 이에 따라서 사람들은 자신의 소질, 흥미, 환경 여건 등을 고려해서 직업을 선택한다는 것이다.
본론에서는 이러한 홀랜드의 성격유형과 직업유형 대해 알아보고 나의 성격유형을 서술하도록 할 것이다.

참고 자료

유진이, 「청소년 심리 및 상담」, 양서원, 2018.08.30.
장수한, 「청소년 상담론」, 양서원, 2018.02.25.
김계현 외 6명, 「학교상담과 생활지도」, 2009.06.20.