[경영학원론 A+자료] 기업의 발전과 경영목표 달성을 위한 경영자의 노력과 역할_ 모티베이션과 사회적 책임

소개글

"[경영학원론] 기업의 발전과 경영목표 달성을 위한 경영자의 노력과 역할_ 모티베이션과 사회적 책임"에 대한 내용입니다.

목차

1. 들어가는 말

2. 본문
2-1. 경영자
2-2. 경영
2-3. 모티베이션
2-4. 기업의 사회적 책임, CSR
2-5. 기업이 얻을 수 있는 CSR 활동의 효과
2-6. 경영자의 역할과 갖춰야할 자질

3. 맺는 글

참고문헌

본문내용

인간은 사회적 동물이다. 그렇기 때문에 인간을 필연적으로 자신 외의 사람과 관계를 맺어가며 살아간다. 그러한 관계들 중 목적이 맞는 사람과는 좀 더 끈끈한 연을 맺고서 어떤 역할이나 기능을 맡아 수행하며 협동하는 일종의 체계를 이루는 경우가 생긴다. 이때 생기는 체계잡힌 모임을 ‘조직’이라고 칭한다. 조직이 생성되고 유지될 때에는 공통적으로 목표, 위계구조, 규칙이 있고, 목표달성 여부에 조직의 존재가 큰 영향을 받는다. 조직의 목표는 자신의 취미활동일 수도 있고, 학업공부일 수도 있고, 생존을 위한 경제적 이익창출이 되기도 한다. 취미활동과 학업스터디를 위해 모이는 교내 동아리는 ‘비영리조직’, ‘비공식 조직’에, 경제적 이익창출을 위해 모이는 조직도가 짜여진 회사는 ‘영리조직’, ‘공식조직’에 해당한다.
조직은 당초에 세운 목적을 달성해야만 존립이 가능하다. 그래서 조직은 조직의 목표를 달성하기 위한 계획 수립, 실행, 그리고 그 결과에 대한 평가를 하는 과정을 반복하는데 이를 경영이라고 한다. 즉, 모든 조직은 당초의 목적을 이루기 위해서 경영된다.

참고 자료

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