여성과 사회복지

소개글

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목차

Ⅰ. 성
1) 성의 개념

Ⅱ. 성차별
1) 개념
2) 원인
3) 현황

Ⅲ. 여성 관련법과 유엔 헌장 & 협약
1) 여성과 관련된 법
2) 유엔의 여성 관련 헌장과 협약

Ⅳ. 여성주의
1) 여성주의 관점의 등장
2) 여성주의의 개념
3) 여성주의의 특징

Ⅴ. 여성복지
1) 개념
2) 목적
3) 특징

Ⅵ. 여성복지의 주요 관심 영역
1) 고용 영역에서의 성차별
2) 여성의 고용수준을 높이는 방안
3) 성희롱 개념
4) 여성에 대한 성희롱의 예방과 보호 및 관련 프로그램

본문내용

1. 성
1) 성의 개념
① 생물학적 측면에서의 성별
② 사회적 측면에서의 성별 : 생물학적 차이를 근거로 하여 사회적으로 기대되는 관습과 제약 -> 사회·문화적 과정을 통해서 나온 차이

2. 성차별
1) 개념
성차별이란 성별의 차이로 인해 특정 사회나 단체에서 평등한 지위와 권리를 누리지 못하고 차별받는 것이다. 여기서 성별이라 하면 남성을 뜻할 수도 있지만, 그동안의 연구에서 성차별은 남성보다는 여성에게 영향을 더 미치는 것으로 밝혀지고 있다. 성차별은 신체적 특성보다는 사회·문화적 구조에 기인하는 것으로 볼 수 있으므로 성차별은 시대와 문화 그리고 사회적 상황에 따라 상이하게 형성되는 사회적 불평등 현상이다.

2) 원인
사회의 급속한 변화에도 불구하고, 우리의 인식 전환은 거기에 미치지 못하여 성역할에 대한 고정된 인식 때문. 남성우월주의를 대표하는 ‘가부장제’는 ‘남성이 여성의 삶에 대해 통제와 권위를 유지하려는 체계’이다. 가부장제의 특징은 여성의 성을 통제하기 위한 순결을 강조하고, 여성을 열등화하며 부계혈통을 전제로 하는 것이다. 즉, 현대 사회가 발전했다고 하더라도 이러한 악습이 뿌리내린 곳이 있으니 현 상황으로서는 불평등한 상황이 일어나고 있다는 것을 부정할 수는 없을 것.

3) 현황
① 고용 성차별 – 금융권
- 신한카드는 2017년 신입 직원 채용에서 59 대 41이던 서류 지원자 남녀 비율을 서류전형 단계부터 7 대 3으로 정하고, 이후 면접전형 및 최종 선발 시까지 비율이 유지되도록 했다. 이는 ‘남녀고용평등법 제7조’에 적시된 ‘사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’는 규정에 위반되는 일이다.
- 2015년 국민은행 또한 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 점수를 특별한 이유 없이 올려 주며, 상대적으로..

<중 략>

참고 자료

없음