소개글
계층화분석과정(AHP)를 활용한 의사결정 수행과제에서 A+ 받은 보고서입니다!
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목차
Ⅰ. 서론
1.1. 연구 배경과 조사 방법
Ⅱ. 본론
2.1. 대안의 선정
2.2. 평가 기준의 선정
2.3. 문제의 계층구조화
2.4. 기준 간 상대적 중요도 분석
2.5. 평가 기준 하 대안 간 상대적 선호도 분석
Ⅲ. 결론
3.1. AHP 모형을 통한 종합화 결과 분석
3.2. 분석결과의 시사점과 한계
참고문헌
[부록] 오프라인 설문지
본문내용
Ⅰ. 서론
1.1. 연구 배경과 조사 방법
20대 초반 병역 의무를 이행하지 않은 남성들에게 군 복무 지원 시 어떤 군별을 선택해야 하는지는 중요한 문제이다. 군별은 한 번 선택하면 되돌릴 방법이 재입대를 선택하는 방법 이외에는 존재하지 않는 상호 배타적인 대안들이기 때문이다. 하지만 그동안 군별 선택 문제는 미필 남성들만의 단기적인 고민일 뿐이라 생각되어 중요하게 다뤄진 선례가 드문 경우에 속하며, 보수적이고 보안을 강조하는 군 조직의 특성상 외부에서 군 관련 정보를 얻는 것은 그 습득경로가 제한적이기 때문에 대학 신입생들을 비롯하여 적지 않은 20대 남성들이 의사결정에 어려움을 겪고 있을 것으로 보인다. 따라서 본 보고서에서는 AHP를 활용한 분석으로 가장 선호하는 대안이 무엇일지 추정하고, 군별 선택 문제의 효율적인 해결방안을 모색하고자 하였다. 조사에 앞서 대안 선택의 기준으로 병무청의 병무통계 자료(2019년 모집병 현황 자료)와 경찰청 의무경찰 모집 인원 발표 자료를 활용하였으며, 본 조사에서는 00대학교 커뮤니티와 온라인, 오프라인 홍보를 통해 온·오프라인 설문조사를 시행, 24개의 응답을 종합하여 분석한 결과 6개의 일관성을 충족한 표본을 확보하여 문제 해결에 활용하였다.
Ⅱ. 본론
2.1. 대안의 선정
병역법상 현역입영 대상 남성의 병역 의무 이행을 위한 대안은 현역 복무(육군, 해군, 공군, 해병대), 전환 복무(의무경찰, 해양경찰, 의무 소방), 대체복무가 있다. 대체복무제도는 양심적 병역거부에 해당하는 병역제도(2020년 신설)로 대체복무 편입 시 현역으로 취급하지 않으며, 전환 복무제도는 현역에 해당하지만, 인구감소에 따른 현역 복무 인력 확충과 공공부문 일자리 창출을 목적으로 정책상 폐지 순서를 밟고 있으므로, 본 조사의 선택 대안으로는 현역 복무(육군, 해군, 공군, 해병대)만을 선정하였다.
참고 자료
“모집병 입영현황 – 군별”, KOSIS, 2020년 9월 4일 작성, 2020년 11월 21일 접속, https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=144&tblId=TX_14401_A070_2&vw_cd=MT_ZTITLE&list_id=144_14401_009_001&seqNo=&lang_mode=ko&language=kor&obj_var_id=&itm_id=&conn_path=MT_ZTITLE
정미경·김승용, (2016), 입대 전 대학 신입생들의 군 인식에 관한 질적 분석, 비판사회정책, (53), 377-408.
정용수, (2016.05.17.), “국방부 2023년 공중보건의 포함 모든 대체, 전환복무제도 폐지 추진한다.“, 중앙일보, 2020년 11월 21일 접속, https://news.joins.com/article/20039533
정지현, (2017.05.30.), “경찰청 의경 2023년 완전 폐지··· 인력 증원 추진”, 조선일보, 2020년 11월 21일 접속, https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2017/05/30/2017053002007.html
국가법령정보센터, [웹사이트], 2020년 11월 21일 접속, https://www.law.go.kr/
“생활법령 > 병역의무자(입영 후)┃찾기쉬운 생활법령정보”, [웹사이트], 2020년 11월 21일 접속, 출처 - 찾기쉬운 생활법령정보
https://www.easylaw.go.kr/CSP/CsmMain.laf?csmSeq=546
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