동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

리더십이란 구체적으로 어떤 것이라는 일치를 보이지 않는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 자질을 타고 태어나는 것으로 사용하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다. 최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두 되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십이 강조되고 있자만 간호 관리자는 초기의 리더십 이론에서 최근의 이론에 이르기까지 다양한 리더십 이론에 대한 이해를 통해 간호사들이 각기 다른 상황을 다룸에 있어 가장 적합한 접근을 선택하고 적용할 수 있도록 도와준다.

본론

1. 특성이론
리더십의 특성이론은 역사가 가장 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년대에 이르기까지 효과적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다.
리더들은 조직 내 일반 구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성이며 주로 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 자질이론이라고도 불린다.

참고 자료

염영희 외. 간호관리학. 개정4판. 서울: 수문사; 2009. 417p~444p
정면숙 외. 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 서울: 현문사; 2014. 216p~244p.