간편조직행동(창민사) 1장~7장(3장 제외) 토론주제, 종합문제

소개글

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목차

1. 1장
2. 2장
3. 4장
4. 5장
5. 6장
6. 7장

본문내용

[1장]

1.위키피디아에서 “OB(Organizational Behavior)”의 정의를 찾아보자
조직 행동(OB)은 조직 환경에서의 인간행동연구, 인간행동과 조직 간의 인터페이스, 조직 자체이다. 조직행동을 세분화하자면 조직의 개인(마이크로 레벨), 작업 그룹(중간 수준), 조직의 행동 방식(매크로 수준)으로 구분할 수 있다. 조직 행동 연구자들은 주로 조직의 역할에서 개인의 행동을 연구한다. 조직 행동의 주요 목표 중 하나는 조직 이론을 활성화하고 조직 생활의 더 나은 개념화를 개발하는 것이다.

2. 당신이 선호하는 “가장 다니고 싶은 직장”은 어떤 직장인지 말해보자
내가 다니고 싶은 직장은 자유로운 분위기 속에서 조직원간의 관계가 관료적이지 않은 곳이다. 자유롭게 아이디어를 내고, 서로 간의 신뢰를 기반으로 원만하게 굴러가는 곳을 원한다. 직장 내의 모든 팀원들이 능동적이고, 적극적인 자세를 취하며 상사 역시 사람을 대하는 데 있어 제대로 된 태도를 가지길 바란다. 무엇보다 일에 대한 팀원들의 사기가 가득하길 바란다.

<중 략>

[2장]

1. “내가 바꿀 수 있는 유일한 것은 태도이다. 인생의 10%는 내게 무슨 일이 일어나는가에 의해서 결정되지만, 인생의 90%는 내가 그것에 어떻게 반응하는가에 의해서 결정된다.
어려운 일이 발생했을 때, 당신은 어떻게 반응하는가? 즉, 어려운 일을 처리하는데 있어 당신은 보통 어떤 태도를 보이는가?
당황하지 않는다. 외면으로는 애써 냉정한 척 해보이지만 내면으로는 다소 감정적으로 변한다. 그렇다고 포기하진 않는다. 일을 해결해 보기 위해 노력한다. 나에게 과분한 일이라 할지언정 먼저 좌절하고 포기하진 않는다.

참고 자료

없음