[노동경제] 고용형태에 따른 임금격차

목차

I. 서론
1. 연구의 목적과 필요성
2. 연구의 방법
II. 기존의 연구
1. 이론적 고찰
2. 선행연구
III. 노동시장의 현황
1. 고용형태별 분포
2. 고용형태별 임금 및 노동시간
IV. 실증분석
1. 분석자료
2. 표본의 일반적 특성
3. 임금격차의 실증분석
V. 요약 및 결론
참고문헌
부록

본문내용

본 연구는 고용형태에 따라 나타나는 임금격차의 요인을 실증적으로 분석하는데 그 목적이 있다.
최근 급속한 경제 환경의 변화로 인하여 비정규직이 증가하고 있는 추세이며, 그 이유로 비용의 절감과 기업의 경쟁력에 도움이 된다고 주장한다. 우리나라에서도 이러한 주장을 받아들여 노동시장의 유연성이라는 기본적인 경향을 바탕으로 비정규직의 채용이 계속해서 증가하고 있다.
하지만 이러한 현상 가운데에는 여러 가지 문제들이 함께 나타나고 있는 것이 현재의 상황이다. 구체적으로 비정규직 근로자의 고용불안의 심화와 낮은 임금수준, 인권의 상실이라는 측면일 것이다. 이에 국내에서는 비정규직에 관한 연구들이 여러 국면으로 전개되어 왔으나 자료의 빈약과 비정규직 문제가 대두된 시점이 짧은 이유로 다양한 연구들이 제시되고 있지 못하고 있다.
한편, 최근의 비정규직 토론회에서 면접조사를 통해 제조, 금융 등 12개 산업별 비정규직 고용형태에 대한 사례를 발표했다. 발표내용에 따르면 비정규직 노동자들의 임금은 정규직 노동자의 절반 정도에 불과했으며, 비정규직은 ‘정규직과의 현격한 임금격차’를 가장 큰 불만으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.
이러한 배경을 바탕으로 본 연구는 고용형태에 따른 임금차별의 정도와 정규직과 비정규직의 임금수준에 영향을 미치는 요인들을 체계적으로 분석하고자 한다.

참고 자료

없음