[ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적 관리론
2) 관료적 조직론
3) 기업경영 관점에서의 개선 방안

3. 결론

본문내용

1. 서론

경영학 이론의 역사 흐름은 초기 경영학부터 시작하여 고전 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 그리고 현대 경영학의 순서로 나열할 수 있다. 특히 19세기부터 20세기 초에 걸쳐 발전한 고전 경영학은 19세기 미국의 사회적인 영향을 받아 형성되었다. 19세기 초, 미국은 철강업과 면방적공업을 중심으로 성장하며 남북전쟁을 계기로 급속하게 발전하게 된다. 산업의 발전으로 대규모의 공장들이 설립되지만 비숙련된 노동 인력으로 생산성은 낮았기 때문에 효율성 향상이 당시 학자와 실무자의 주된 논쟁의 주제였다. 이러한 문제와 관련하여 조직의 능률을 높이는 데 초점을 두고 연구된 이론을 고전적 관리론이라 하며, 고전적 이론은 테일러(F. W. Taylor)가 생산 현장에서의 작업 효율 제고를 주로 연구한 과학적 관리론과 페욜(H. Fayol)의 일반관리론, 그리고 베버(M. Waber)의 관료제 이론으로 나눌 수 있다. 본고에서는 고전적 관리론과 그중의 하나인 베버의 관료적 조직론에 대하여 알아보고 기업경영 관점에서의 개선방안을 제시해보고자 한다.

2. 본론

넓은 범위에서의 고전적 관리론을 살펴보고, 현재 사회 관료주의 조직의 시작이라고 할 수 있는 베버의 관료적 조직론에 대해 알아본다.

1) 고전적 관리론

고전적 관리론에서의 인간은 경제적 동기를 충족하기 위한 ‘기계적 모델’로 규정하며, 비 개인성, 비 인격성 존재로서 개인의 자유와 자발성을 제한한다. 가장 대표적인 학자와 이론으로는 국부론을 통해 애덤스미스가 강조한 분업의 중요성이 있다. 이후 테일러는 과학적 관리법을 주장하였고 이어 관리자의 행동 원칙을 중시하는 페욜의 일반관리론이 탄생하게 되었다. 반면 베버는 관료적 관리법을 주장하였다.

이들의 공통점은 외부 환경과의 관계보다는 조직 내부의 합리적이고 능률적인 관리를 중시하며, 인간적인 측면을 무시하고 인간 노동을 기계화시킨다는 특징이 있다.

참고 자료

박영자(1995), 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원
이종수, 윤영진 외 공저, 새 행정학 Fifth Edition, 대영문화사
임도빈(2000), 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교, 행정논총