[A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

목차

1. 배경 및 목적
2. 문헌 고찰
3. 분석 방법
4. 결과
5. 논의

본문내용

1. 배경 및 목적

2년 간 실습을 하며 환자와 의료인력 간의 마찰을 여러 번 관찰하였다. 대부분이 병동과 타 부서 및 의료 인력 사이에서 원활한 의사소통이 되지 않아 발생하는 경우였다. 또한 의료진 간 소통의 부재로 환자가 피해를 보는 사례 역시 존재 했다. 이러한 의료진과 환자 간의 능동적인 의사소통이 치료 결과에도 많은 영향을 미친다는 연구들이 발표되며 환자와 의료 그리고 의료 인력 간의 의사소통의 중요성이 강조되고 있다. 환자는 여러 차례 자신의 요구를 말하고 간호사는 요구사항을 접수해 타 부서에게 전달을 하지만 그 과정에서 문제가 발생한다. 이런 경우에 피해는 고스란히 환자에게 전달되고 환자의 질병은 악화되기만 할 뿐이다. 이에 대하여 개선점이 필요하다고 생각하여 이 사례를 선택하게 되었다.

2. 문헌 고찰

* 조정과 협력
• 조정: 둘 이상의 참여자(환자 포함)가 환자 케어 활동을 신중하게 구성하여 모든 환자 간호 활동에 요구되는 인적/물정 자원을 이용해야하며 간호의 각 측면을 담당하는 참여자는 서로 정보를 공유하여야함.

• 협력: 팀 기반 활동을 통해 케어 서비스를 제공하고 이에 따라 협력하면서 환자는 보건의료 체계 안에서 효과적으로 건강을 유지할 수 있음. 그 서비스는 연속선 상 제공 되어야하며, 의료 인력은 책임감을 갖고 협력해야함.

A. 환자 중심 보건의료서비스 제공
a. 소비자의 권리 의식이 증진되고 의료 서비스의 선택의 폭이 넓어지면서 전통적인 진료에서 환자 중심 진료로 변화
b. 환자가 진료 계획 및 건강 전략 개발에 능동적으로 참여할 수있도록 의료진, 의료서비스 제공자, 환자, 가 족 간 협력 관계를 형성해야함.

참고 자료

정면숙 박광옥 김종경 김은경 외. (2016). 알기 쉽고 현장감 있는 간호 관리학(2판). 서울 : 현문사
강윤숙, 권영미, 김동옥, 김은경, 서문경애. (2010). 간호관리와 리더십. 서울 : 현문사