인적자본(human capital)에 대해 간단히 설명하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 인적자본의 개념
2. 인적자본의 특성
3. 본인의 견해

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고자료

본문내용

1980년대까지 경영이론의 주요 흐름은 기업의 경쟁우위를 창출하는데 초점이 맞추어져 왔다. 인적자본이론이 신 고전 경제학부터 논의가 시작되었고 1980년대의 인적자본 관점에서 자원이 전 산업에 걸쳐 균등한 배분이 이루어진다는 점과 기업들의 치열한 경쟁 속에서 인적자원을 활용하여 경쟁우위를 확보하는 새로운 대안이 등장하였다. 이러한 인적자본에 대한 관점의 변화는 경영에서의 주된 역할이 경쟁력 있는 잠재력 기술의 개발과 진입장벽의 향상을 가져오며 보다 제품의 높은 질을 요구하거나 공급자와 고객 사이에서의 소통의 증대 및 인적자원 풀을 기업 내부에 구축하는 것으로 보이지 않는 자산, 전략적 자산, 핵심역량 등으로 인적자원의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 아래에서는 위와 같은 인적자본에 대해 간단히 살펴보고자 한다.

참고 자료

전화익, “중소기업의 학습조직 구축이 인적자본, 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향”, 한국기술교대, 2014
전지영, “중국 중소기업 CEO 인적자본과 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향”, 숭실대, 2019
박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006