면접법의 특성
- 최초 등록일
- 2020.07.24
- 최종 저작일
- 2020.07
- 2페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
목차
없음
본문내용
면접법이란 특정 연구의 목적을 충족시킬 수 있는 정보를 얻고자 구상한 언어적인 상호작용의 한 형식으로 규정할 수 있다.
그 목적에 있어서 연구자 또는 면접자가 응답자로부터 연구목적에 알맞은 자료를 얻어 낸다는 뜻에서 성격상 일방적이라 하겠으나, 면접과정은 면접자와 응답자 사이의 끊임없는 의사소통으로 이루어지기 때문에 그 자체가 하나의 사회적 상호작용이라 할 수 있다. 따라서 면접자료의 평가는 면접자와 피면접자가 교환하는 정보의 양과 질, 특히 그 질에 달려 있다고 볼 수 있다. Warwick와 Lininger(1975)은 면접의 의사소통 과정에 영향을..
<중 략>
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010