성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

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현재 대한민국 고용시장에서 가장 이슈가 되고 있고, 민감한 주제는 여성의 차별문제일 것이다. 지난 2019년, 한 공기업은 2016년 계약직 사원을 공개채용 하면서 고의로 여성 지원자의 면접 점수를 조정해 합격권이던 여성 전원을 탈락시킨 사실이 드러났다. 그들은 해당 업무가 여성이 하기 힘든 업무이기 때문에 여성 지원자의 합격 대신 남성 지원자의 합격을 위해 점수를 수정했다고 시인했다. (이하나, 2019) 한국사회는 현재 여성 인권의 신장과 처우 개선을 위해 방대한 노력을 하고 있다. 그러나 위의 사례와 같이 고용시장에서는 아직도 양성평등의식이 제 역할을 다하지 못하고 있다. 영국 시사주간지 이코노미스트가 발표한 2019 유리천장 지수에서 한국은 OECD 29개 회원국 중 꼴찌였다. 유리천장이란 현대 사회에서 여성이 능력과 자격이 충분함에도 불구하고 성차별 등의 이유로 직장에서 고위직을 맡지 못하고 보이지 않는 장벽에 부딪히게 되는 현상을 말한다. (홍도희, 2016) 이처럼 사회 대부분이 양성평등을 지지함에도 여성에 대한 고용환경 개선이 이루어지지 않는 이유는 무엇인지, 그리고 해결책은 어떤 방법이 있을지 기업에서 여성의 역할 변화과정과 그 정책을 통해 살펴보자.

참고 자료

이하나. (2019.09.30). 서울메트로도 ‘채용 성차별’… 여성 지원자 점수 깎아 전원 탈락시켰다. 여성신문. 출처: https://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=193418
홍도희. (2016.05.16). 깨지지 않는 유리천장, 그 원인과 해답은? 오마이뉴스. 출처: http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002209080
장하진, 장미경, 신경아 & 오정진. (2001). 근로 여성 50년사의 정리와 평가. 한국여성개발원.
제2회 통계 바로쓰기 공모전 우수사례집-강새하늘. (2017). 대한민국 성별 임금 격차에 숨겨진 진실. 통계청.
노정연. (2018.10.11). 여성 직장인 10명 중 8명 “경력 단절 두려워”···출산·육아 포기 의향도. 경향신문. 출처: http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?art_id=201810111130001
신문은. (2014.10.14). 문과 졸업생 취업률, 이과 졸업생 절반에도 못 미쳐. 조선닷컴.
출처: https://news.chosun.com/site/data/html_dir/2014/10/14/2014101402022.html
김수진. (2019.05.29). 대학가, 전공 따라 나뉜 성별 벽 넘나… 여자 공대생‧남자간호생 늘었다. 에듀동아. 출처: http://edu.donga.com/?p=article&ps=view&at_no=20190529112552666213