((강추자료-운영사례)) 직원고충처리요령- 고충처리지침 운영사례 - 고충처리위원회 운영 - 직원 고충처리 신청서 - 직원 고충처리 의결서

소개글

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목차

1. 직원고충처리지침 (운영사례)
2. 직원 고충처리 신청서
3. 직원 고충처리 의결서

본문내용

제1조(목적) 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 0000 직원의 고충처리에 관한 업무를 담당할 고충처리위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 처리절차 등을 정함을 목적으로 한다.

제2조(고충처리위원회의 종류) ①위원회는 본부에 설치하는 중앙고충처리위원회, 각 거점본부에 설치하는 거점본부고충처리위원회, 각 센터에 설치하는 센터고충처리위원회로 한다.
②중앙노사협의회의 결정에 의해 필요한 경우에는 특별고충처리위원회를 둘 수 있다.

제2조의2(고충처리위원회의 구성) ①위원회의 구성은 중앙고충처리위원회와 거점본부고충처리위원회는 노・사를 대표하는 각 3인의 위원, 센터고충처리위원회는 노․사를 대표하는 각 2인의 위원으로 구성한다.
②위원은 노・사가 각각 추천하는 자로 하되, 중앙고충처리위원회․거점본부고충처리위원회․센터고충처리위원회의 사측위원은 이사장, 거점본부장 및 센터장이 추천하는 자로, 근로자측 위원은 직원의 과반수를 차지하는 노조의 위원장, 거점본부장 및 지부장이 추천하는 자로 한다.

참고 자료

없음