현대사회와 행정 요약

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시험 : 문단 나누고, 소제목 달고, 칸트 인간의 존엄과 가치!!!!!!
정의먼저 쓰기!!! 비판도!!!!
조직생활 기법
1. 리더쉽과 인간관계의 중요성
2. 커뮤니케이션 : 조직의 목표 달성에 필수적인 ‘소통’ 말 하는 방법 <상대방의 말을 일단 받아들이고 내 생각을 말하기>
갈등 조정의 중요성, 타협할 줄 알아야함
3. 타협 : 타협의 핵심은 give & take(먼저 양보하는 것) 주고받기가 가장 중요함
*우리나라 문화는 타협보다는 명분, 자기의 소신을 끝까지 주장
[MOTIVATION, 어떻게 해야 동기부여를 줄 수 있는가?] - 사람의 본성 : 성악설과 성선설
- Alderfer의 ERG이론
- 가장하위는 생리적욕구 → 안전욕구 (물리적 안전, <생존욕구>신분보장) → 사회적 욕구 → 존중
욕구 (타인의 인정<관계욕구>, 자기존중) → 자기실현 욕구 <성장욕구>
- 하위욕구는 주로 조직, 국가, 사회에서 해주는 것이며 상위욕구는 자기 스스로 얻어내는 것
- 브룸의 기대이론 : 예언효과 (너는 잘 될 거야) - Adams의 형평이론 / 공평성이론 : 나의 Input / output과 다른사람의 O/I를 비교함
- 사기 양양 대책 : 동기유발 프로그램 <기본적, 사회적 욕구를 잘 충족시켜주려고 노력해야 함>
정책결정, 집행, 평가 – 이런 일을 조직적으로 처리함 (조직 원리, 구조, 계층)
이 조직을 관리하는 기법 – 커뮤니케이션
조직속에서 일을하는 사람을 관리하는 인사행정
“감사가 가장 중요하다”
조직 → 역할기대, 개인의 자기욕구 : Need
조직이 개인에게 바라는 역할과 개인의 욕구가 일치할 때 서로 match가 됨
욕구의 계층제
엽관주의 vs 실적주의
엽 : 수렵, 다 내꺼!
실적주의 : 능력에 맞게

*엽관주의가 나쁜 것은 아님 ex) 자신과 신념을 같이하는 선거운동원들과 함께 일을 하는 것이 엽
관주의인데, 실적주의는 전문가들을 고용하는 것이라고 생각하면 장관과 같은 고위공직자같은 경우
일을 하는 것에 있어서 엽관주의가 더 좋을 수도 있음
*시험문제 각 행정부서 : 외교부(지소미아, 한미, 한중 등), 고용노동부, 법무부, 환경부, 국토관리부

참고 자료

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