겅호 감상문 (거리모금 - 인턴십 독서보고서

목차

1. 핵심내용정리

2. 책의 주요 내용을 회사(필드, 팀, 부서 등)가 어떻게 적용하고 있는지 찾아보고, 현재의 장, 단점(강, 약점)을 평가합니다.
2-1. 다람쥐의 정신
2-2. 비버의 방식
2-3. 기러기의 선물
2-4. 겅호

3. 본인이 생각하는 겅호를 조직 속 에서 실천할 수 있는 방안을 작성합니다.

본문내용

겅호는 적자로 인해 폐쇄직전의 공장에 공장장으로 발령받은 페기 싱클레어가 앤디 롱클로우를 만나 겅호의 3대 원칙인 다람쥐 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 배우고 공장에 확산시켜가는 내용이다. 공장은 직원들은 단순히 기계의 부품처럼 시키는 일만 하려 하고 관리자들은 그들을 통제하고 권력을 유지하려는데 급급한 실정이다. 이런 공장에서 유일하게 활력 있고 완벽한 업무수행을 하는 곳은 앤디가 운영관리자로 속한 출하부서뿐이다. 페기는 이것이 공장의 유일한 희망이라고 여기고 앤디에게 활력 있고 생동감이 넘치는 부서를 만들 수 있게된 원동력이 무엇인지 가르쳐달라고 한다. 출하부서의 비밀은 바로 겅호정신이었고, 앤디와 함께 이를 공장에 하나씩 적용해 나간다. 이 원칙들은 순차적이고 시기 적절하게 들어가야 정착되고 확산된다. 처음에는 반발도 있고 갈등이 심화되기도 하였지만 이는 겅호정신을 다져나가는 과정이었다. 자신의 일이 가치 있는 일이라는 다람쥐의 정신. 목표를 달성하기 위해 스스로 노력하는 비버의 방식.

참고 자료

없음