1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.
- 최초 등록일
- 2020.05.05
- 최종 저작일
- 2020.03
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소개글
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목차
1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략
2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.
본문내용
현대중공업은 대립과 갈등, 참여와 협력의 노사관계를 모두 보여주고 있다. 1987년 노조 설립 이후 현대에 이르기까지 양측의 다양한 갈등과 조화의 사례를 엿볼 수 있다. 이를 표로 나타내면 다음과 같다.
<중 략>
현대중공업의 대립적 노사관계는 노조가 설립된 1987년 노동자 대투쟁을 기점으로 본격적으로 형성되기 시작하였다. 당시 울산시청 점거, 어용노조에 반발한 근로자 대투쟁, 1988년 128일간의 파업에 이르기까지 노조는 강성 투쟁을 이어나갔다. 사측은 대화를 거부하며 회피하거나, 공권력을 투입하고 직장폐쇄를 하는 등 강경한 태도를 이어나갔다.
참고 자료
<정규직 노사관계와 사내하청 활용 - 현대중공업 사례에 대한 시기별 평가를 중심으로>, 정흥준, 남향숙, 한국노사관계학회, 2018
