조직개발에 대한 전반적인 이론과 방법론을 정리한 자료입니다.

소개글

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목차

Ⅰ. 조직개발의 개념과 변화관리
Ⅱ. 조직개발의 절차와 조직진단
III. 조직개발의 개입(intervention)방법론

본문내용

❖ French 등의 개념 및 정의

▪ 조직개발이란 『컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해 , 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시 (visioning), 역량강화(empowerment), 학습 및 문제해결 과정을 개선하려는 장기적인 노력』을 가리킨다.

❖그외 조직개발의 개념과 정의

▪ Bechkard, 1969 : 조직개발은 행동과학지식을 사용하여 조직「과정」에 계획적으로 개입하여, 조직의 효율성과 건강을 증대시키기 위한 범조직적이고 계획적인 노력으로서 최고경영자가 주도한다

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