문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 문화적 다양성이란
2. 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례
1) 성소수자
2) 이주여성
3) 외국인 근로자
4) 장애인 재활
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

문화가 특정 사회 집단 구성원들이 공유하는 생활양식의 총체란 점에 비춰볼 때, 문화 집단의 특성에 따라 문화다양성은 매우 포괄적인 개념으로 해석될 수 있다. 성, 계층, 인종, 민족, 종교, 지역, 언어 등과 관련된 문화적 차이가 모두 문화다양성과 연관이 있다. 문화다양성의 어원은 라틴어의 ‘디베르수스(diversus)’에서 유래하는데 이는 ‘다른 방향의’, ‘대립된’이란 뜻을 가지고 있다. 이 어원을 참고하여 정의하자면, 문화다양성은 한 사회나 국가 혹은 권역에서 언어, 관습, 종교, 라이프 스타일, 정체성 등에서 서로 다른 문화적 차이들이 서로 공존하고 상생하는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 문화적 다양성이란

Banks(2002) 와 Munroe와 Pearson(2006) 등의 논의에 따르면, 문화다양성에 대한 태도는 크게 인지적 측면, 정의적 측면, 행동적 측면의 세 영역을 포괄하는 것이다. 인지적 측면이란 대상에 관한 인지적 사고, 신념, 사실 지각, 지식 등을 말하며, 정의적 측면은 대상에 대한 긍정적이거나 부정적인 정서적 감정 등을 일컫는다. 행동적 측면은 대상과 관련된 행동의도를 말한다. 이러한 논의에 근거하여 우리는 문화다양성 태도를 세 측면을 모두 포괄하는 개념으로 본다.

문화다양성은 언어나 의상, 전통, 사회를 형성하는 방법, 도덕과 종교에 대한 관념, 주변과의 상호작용 등 사람들 사이의 문화적 차이로 이를 보호, 증진, 유지하는 것은 개인과 사회의 풍요한 자산으로 현재와 미래세대의 지속 가능한 발전을 위한 필수 요건이다. 이는 종(種)다양성이 생태계의 안정성을 담보하는 것과 같은 이치다. 결론적으로 문화다양성은 한 시대나 한 국가의 문화적 동화나 통합을 지향하지 않고, 다양한 문화들이 서로 차이를 드러내며 공존하는 것을 지향한다. 다시 말해 문화와 문화 사이에는 우열이 존재하지 않고, 차이가 존재할 뿐이다.

참고 자료

서혜경 외, 『고령화사회와 노인인권』, 경춘사, 2012.
류정아, 『문화다양성 보호 및 증진 기본계획 수립 기초연구』, 한국문화관광연구원, 2014.
이동연, 『한국사회 문화다양성의 현실과 대안적 문화정책 구상』, 유네스코한국위원회, 2008
홍기원, 『이주민 관련 문화프로그램의 현황 분석과 개선방안에 대한 연구』, 문화관광연구원, 2008