사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

목차

1. 면접의 개념

2. 면접의 종류
1) 정보수집 또는 사회조사 면접
2) 사정을 위한 면접
3) 변화를 위한 면접

3. 면접의 조건
1) 면접장소
2) 면접시간
3) 면접기록

본문내용

I. 면접의 개념
사회복지사에게 면접은 사회복지실천의 기본적인 수단이며 기법이다. 사회복지면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어 나가는 전문적 대화다.
즉, 면접은 사회적 상호작용과 의사소통의 과정이며 인지 ․ 정서 ․ 행동의 변화를 목적으로 한 언어적 ․ 비언어적 행동으로서 문제해결을 위한 개입이라 할 수 있다. 그러므로 면접은 사회복지실천 현장에서 직접적 설천의 가장 중요한 도구며 가장 많이 사용되는 기법으로 매우 중요한 기능을 하고 있다. 칸과 코넬(Khan & Connell)은 사회복지면접의 특징으로 첫째, 전후관계나 장(setting)이 있는 점, 둘째, 목적지향적인 점, 셋째, 한정적이며 계약적인 점, 넷째, 특수한 역할관계를 수반하는 점 등을 들고 있다. 전후관계나 장이란 면접이 이루어지는 특정한 기관의 상황적 특성을 말하는 것이며 목적지향적이라는 점은 개입목적에 관련된 내용으로 의사소통이 제한된다는 점을 말하는 것이다.

참고 자료

없음