A+ 레포트 , 노인복지론 - 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때

목차

1. 퇴직제도의 현실
2. 퇴직제도의 개선방안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

노년기의 삶의 질을 결정하는 중요한 요인 중 하나는 퇴직 이후의 생활에 적응 여부이다.
여기서 퇴직이란 고용상태였던 직장을 그만두고 그 직위에 관련된 역할수행 하던 것을 중단하게 된 것이라고 볼 수 있다.
현재 시행되고 있는 퇴직제도를 살펴보면 우리나라 민간 기업의 96% 정도로 거의 모든 기업이 채택한 정년퇴직 제도를 채택하고 있다.

이 제도의 현황을 살펴보면
- 단일정년제로 직종이나 성별과는 무관하게 일률적으로 일정한 연령에 도달하면 퇴직하는 제도가 있고
- 차등 정년제로
1) 계급 정년제: 직급에 따라 상한 연령을 정해 두어서 해당 연령에 도달하면 퇴직하는 제도
2) 직종 정년제: 직종에 따라 각기 다른 정년 연령을 정해두고 해당 연령에 도달하면 퇴직하는 제도
3) 성별 정년제: 남녀고용 평등 차원에서 차별을 금지하고 있으나 결혼, 자녀 양육 문제로 차별이 행해지고 있는 실정이다.

퇴직 후에 만족스러운 생활을 하고 싶어 하지만 조기퇴직에 따른 경제적 어려움과 재취업이 어려운 문제, 복지 등 사회비용의 증가를 초래하고 기업의 경쟁력을 약화시킨다는 점이 부각된다.

참고 자료

노인복지론, 권중돈, 학지사, 2016년
노인복지론, 양옥남외 ,공동체, 2016년
단편소설 나무중에 황혼의 반란 작품, 베르나르 베르베르