애니어그램 4유형 분석 레포트

소개글

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목차

I. 자기개발과 성공전략 – 나를 알다

II. 4유형 – 꿈꾸는 자신의 세계
1. 4유형 사람들은 어떤 사람일까
2. 4유형의 적극적 자기혁신
3. 4유형의 분위기
4. 4유형들의 교제대상
5. 4유형과 교류를 원할 때
6. 4유형의 장점
7. 4유형의 감정기복
8. 4유형이 필요로 하는 사람들
9. 4유형이 발전하려면
10. 4유형에게 줄만한 조언
11. 4유형에 맞는 직업
12. 4유형의 사람들과 비슷한 성향

본문내용

사람이 궁금해 하는 것에는 여러 종류가 있지만 그 가운데는 자기 자신도 들어있다. 자신이 이 세상을 원활하게 살아가려면 주변사람들과의 동화도 물론 중요하지만 자신의 자아성찰과 탐구가 절대적으로 필요하다. 사람들과의 원활한 소통을 위해, 그리고 관계를 위해서는 나 자신을 먼저 파악해야 한다.

애니어 그램이란 사람의 성향을 9가지로 나누어 알아보는 성향 테스트로 2000년 전 아프카니스탄에서 만들어 졌다. 이슬람교의 신비주의인 수피파 계통에서 지도자에게 입으로만 전해 내려져 오다가 1980년 미국 스텐포드 대학의 심리학과 교수들이 중심이 되어 구전으로 내려오는 것을 체계적으로 정리하여 책으로 발간했다. 미국의 가톨릭 대학에서 정규과목으로 강의하기도 하는 애니어 그램은 그 뒤로 전 세계에 퍼지게 된다.

‘애니어’ 란 그리스어로 9라는 의미이다. 사람을 9가지 유형으로 나누어 구분하고, 탐구할 수 있어 애니어그램을 통해 우리는 인간의 감정이나 행동이 어떤 것에 의해 나오는 것이고, 그 사람이 어떤 성향을 가진 사람인가를 파악할 수 있다. 애니어그램에서는 사람의 성격과 성향은 개발할 수 있고, 변화할 수 있다고 본다. 애니어그램에서 가장 이상적인 사람은 이 아홉 가지 모두가 다 개발되어 골고루 기능할 수 있는 상태를 이상적으로 보고 있지만 그런 사람들은 극소수인 것이 현실이다. 그래서 우리들 대부분은 애니어 그램을 통해 자신을 더 발전시킬 수 있는 계기를 가질 수 있다.

애니어그램에 대해 이야기하기 전에 짚고 넘어가야 할 사항이 있는데, 그것은 애니어그램의 적용에 대해서이다. 모든 심리테스트 같은 것들이 그러하듯이 그 테스트의 결과를 온전한 자신으로 받아들이는 것은 부적절하다. 자신을 시스템의 결과로서 받아들이는 일은 제 2의 자아형성에 방해가 되는, 즉 다시 말해 선입견이 생기는 위험을 초래할 수 있다.

참고 자료

없음