간호정책, 간호연구 - 신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 확보수준에 미친 영향

목차

1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구 목적

2. 연구방법
1) 연구 설계
2) 연구 대상 및 표본의 구성
3) 연구 도구
4) 자료 수집 및 분석방법

3. 연구결과
1) 간호사 확보 수준
2) 지방소재 중소병원의 간호사 확보수준에 미친 영향

4. 논의

5. 결론 및 제언

6. 주제와 관련된 바람직한 간호정책 마련을 위한 방안

7. 참고문헌

본문내용

1) 연구의 필요성
국민 건강수준 향상을 위해 적정 수준의 보건의료서비스는 중요한 요소이다. 이를 위해 투입되는 자원으로는 인력과 시설 및 장비 등의 물리적 자원, 병원구조 및 의료전달체계 등의 구조적 자원이 있다. 보건의료산업은 노동집약적인 산업으로 인력관리가 건강수준에 미치는 영향은 매우 높다. 보건의료 서비스에 종사하는 인력은 인간의 생명을 다루는 전문 인력이다. 이들은 상호 배타적인 면허 또는 자격을 가지고 있기 때문에 직종 간 업무의 경계가 있고, 업무 간 인력의 상호 대체가 어려운 특성을 지닌다. 그러므로 보건의료 인력에 대한 효과적인 관리계획을 수립해야 하며, 중·단기적인 노력과 비용이 투입되어야 한다. 특히 간호사인력은 전체 보건의료인력 중 45%를 차지하여 병원 관리측면에서 간호사인력의 효율적인 활용은 큰 의미를 지니고 있으며 환자의 안전과 건강을 위해서도 필수적으로 확보해야 하는 중요 자원이다.
적정수준의 간호사 배치가 의료사고를 예방하고 환자의 건강에 긍정적인 영향을 준다는 연구가 지속적으로 보고됨에도 불구하고, 국내의 경우 절반이 넘는 병원이 의료법 기준인 간호사 1인당 연평균 입원환자 2.5명을 준수하지 못하고 있다. 병상당 간호사수를 기준으로 하는 간호관리료 등급 현황에서도 의원을 제외한 의료기관 중 4등급∼7등급 기관이 76.6%를 차지하고 있었다. 특히 간호관리료가 6~7등급인 의료기관은 300병상 미만의 중소병원에 집중되어 있었다. 실제로 239개 의료기관을 대상으로 조사한 연구에서 300병상 미만인 병원에서 94.8%가 간호사 구인난을 경험하고 있다고 응답하였다.

참고 자료

대한간호협회 (2015). 정보자료실: 간호통계자료,
http://www.koreanurse.or.kr/resources/statistics.php
남궁근 (2012). 행정조사방법론 (4판). 서울: 법문사.
배현지 외(2017). 신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 고용수준에 미친 영향. 한국자료분석학회. Journal of the Korean Data Analysis Society : Vol. 19, No. 6 (B), pp. 3301-3316.
배현지 (2016), 간호학과 입학정원 확대정책이 지방·중소병원의 간호사 확보수준에 미친 영향. 서울대학교 대학원.