블라인드 채용 효과 있을까? 칼럼

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2017년 7월부터 전체 공공기관을 대상으로 블라인드 채용이 의무 도입되었고, 이후 꾸준히 확대 시행되고 있다. 블라인드 채용이란 지원서, 이력서, 면접 등에서 지원자의 출신학교나 학점, 출신지역, 신체조건, 어학점수 등을 묻지 않고, 국가직무능력표준(NCS)등을 활용하여 직무 능력을 기준으로 채용하는 것을 말한다. 블라인드 채용은 채용과정에 편견이 개입되지 않도록 해 차별을 줄이고자 하는 것인데, 도입되기 이전부터 현재까지 찬반 논란을 불러일으키고 있다.
스펙 중심이 아닌 실력 중심 채용이 이루어져야 한다는 데에는 어느 정도 사회적 동의가 있으나, 어떤 방식으로 이루어져야 하는가에 대해서는 의견이 갈리고 있다.

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