인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

소개글

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목차

1. 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도
2. 낮은 기본급, 상여급이 고정급화되고 정률화 되어있는 우리나라 임금체계
3. 연공급하의 고임금구조 극복, 인력의 정예화를 통한 고임금과 고생산성 유도
4. 경제학적 시사점

본문내용

(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도
● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적
- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수 있는 장기고용계약이 가 능한 정규직
- 고용계약형태 이외에 노동력의 배분이 기업 내부에서 이루어지는 ‘내부노동 시장’이 발달한 대기업

● 우리나라는 근속년수(또는 연령) 증가에 따른 임금 상승 추세 즉, 근속년수에 따른 임금의 (+)양의 관계
- 담당업무를 중시하는 ‘실용적’일본의 임금제도와 비교하여 우리나라의 임금 제도는 연공급 임금체계가 주를 이루며 변화를 발견하기 쉽지 않음

(2) 낮은 기본급, 상여급이 고정급화되고 정률화 되어있는 우리나라 임금체계
● 기본급, 제수당, 상여금 월할로기업들의 평균임금 중 특히 낮은 기본급 비중

참고 자료

없음