인적자본과 임금관리 개조식 보고서_고령화에 따른 한국 노동시장의 분단

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● 고령화는 청년 취업의 어려움, 신규 노동공급의 감소, 취업인구의 감소, 취업인구의 노령화, 소비침체를 가져와 한국 노동시장에 커다란 위협으로 작용할 전망

- 2010년 이후 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화되고 있어서 노동력 부족과 노인부양비용이 가져올 충격으로 인해 기업부담이 급증

- 고령화는 세계적 현상이기는 하지만 한국의 고령화 속도는 유례없이 빠른 편
· UN 기준, 한국은 지난 2000년에 이미 고령인구 비중이 7%를 넘는 ‘고령화 사회’
· 현재의 추세대로 가면 2018년에는 고령인구가 14%를 돌파해 ‘고령 사회’에 진입
· 나아가 2026년에는 고령인구 비중이 20%를 넘는 ‘초고령 사회’가 될 것으로 전망

● 신조어인 ‘신중년 세대’(55~75세 연령층)는 아직 왕성한 활동이 가능함에도 불구하고 평군 수명 60세이던 시절의 기준을 적용하다보니 사회적으로 고령화 인구로 분류

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