최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

소개글

"최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로시간 단축의 의의
2. 근로시간 단축으로 인한 기업들의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기술혁신으로 산업이 고도로 전문화되어 발전함에 따라 기업 간 경쟁의 심화와 경기 불황 등으로 노동시장은 그에 맞게 다양해졌고 변화되어 왔다. 우리나라 근로자들은 OECD 국가 중 두 번째로 높은 근로시간을 가져 상대적으로 여가시간은 부족한 편이다. 이는 곧 근로자의 생활과 삶의 질에 부정적인 영향을 끼치게 된다. 따라서 근로시간 단축이 근로자들의 삶의 질과 국민경제와 사회에 미치는 영향에 대하여 이번 과제를 통해 탐구해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
◇ 근로시간 단축의 의의
독일의 근로 단축제도를 살펴보면 초기에 기업들은 제도에 회의적이고 냉담한 시각을 보였다. 그러나 증대된 여가시간을 재교육, 사회적 참여 등으로 이용하여 노동의 생산성과 효율성이 높아지게 되자 근로시간 단축으로 인력을 감축하지 않게 돼 실직의 위험을 줄일 수 있게 되었다.

참고 자료

인사팀 정대리. 『근로시간 단축 대응, 휴일대체와 보상휴가』(2018.03.05.) https://blog.naver.com/info_nomu/221222303132
이광선 변호사, 노동팀장.『근로시간 단축에 따른 기업의 대응방안』.월간노동법률 http://www.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=102&bi_pidx=27472 (2018.03.21
최균호(2005). 『독일기업의 근로시간 단축과 가족 및 여가 생활의 변화 – 독일 폴크스바겐사의 ‘주 28.8시간 근무제’를 보기로』. 독일어문학
강수돌. 『자본주의와 노사관계 삶의 질 관점』. 도서출판 한울, 2014
문효근. 『CEO & Special 1 – 논란의 쟁점, 탄력근로제와 특별연장근로』. 월간시이오앤 (2018.09.18.) http://naver.me/Gnz0dqMx