자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

소개글

과목명 : 산업심리학
주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의
2. 내가 속해있는 조직문화
3. 조직변화
1) 조직변화의 정의
2) 조직변화의 유형
3) 내가 속한 조직의 조직변화

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 사회에서는 조직이 기본적인 단위라 할 수 있다. 개인은 하나의 개체이고 개인 두명 이상 모인 그룹을 조직이라 한다. 우리가 생활하는 일반사회에서도 조직이 매우 중요하지만 산업현장에서의 조직은 매우 중요하다. 산업현장의 조직은 생산성과 조직 효율성의 큰 영향을 끼친다. 그래서 조직문화는 산업현장에서 매우 중요하다고 할 수 있다. 조직문화라는 단어는 경영학에서 처음 나온 다언어로서 1980년대에 대두되었다. 건전한 조직문화를 가진 기업은 높은 직업 만족도를 지니게 되고 사람, 자본, 정보 뿐만 아니라 조직문화 역시 기업에서 매우 중요한 요소로 작용된다. 이번 과제는 내가 속해있는 조직에 대해 생각해보고 속해있는 조직의 발전을 위해 어떻게 접근해야 할지에 대한 생각을 해보려고 한다. 산업심리학 과목은 경영학적인 접근보다는 교육학적인 접근 즉 HRD(인적자원개발)의 방법으로 접근해보려고 한다. 나는 사회, 조직생활을 하면서 다양한 조직에 속해있다. 조직의 발전을 위해 어떻게 접근하고 나의 역할을 어떤 것인지에 대한 고민을 해보는 시간이 될 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의
조직문화는 조직구성원들 사이의 가치, 사고방식, 의식, 행동의 공유를 의미하는 공유된 핵심가치와 신념으로 조직헌신 촉진, 일체감 및 조직 안정성 향상, 조직행동 형성 및 준거체계로서의 기능을 한다.

참고 자료

강한조직문화와 조직양면역량의 매개효과 (장용선, 2018)
유연한 조직문화와 임파워먼트가 인지된 조직유효성에 미치는 영향 (류장헌, 2011)
산업심리학 (남승규, 2018)