조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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본문내용

고전주의이론은 조직구성원이 대부분 경제적으로 동기부여가 되어 조직목표를 달성한다는 견해이다. 조직구성원은 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 이 이론은 과학적 관리학파, 관료제 모형으로써 기계이론이라고도 불린다(D. Katz & R. Kahn, 1978). 사회복지조직에 있어서 고전주의이론의 적용은 업무 부담과 과업분석의 영역에 속한다(Austin, 1981). 예를 들어 공공복지기관의 많은 업무부담에서 직원의 능력, 과업기대, 보상 체계 등을 검토해 보는 효과가 있다.

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