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집단의 규모와 행동, 집단응집력, 지위

merida
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최초 등록일
2020.02.06
최종 저작일
2020.02
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목차

I. 지위
II. 집단의 규모와 행동
III. 집단 응집력

참고문헌

본문내용

지위(status)는 집단 내에서 보여 지는 특권. 위치. 서열 등을 말한다. 인간의 집단화에 대한 연구를 거슬러 올라가면 언제나 통치계급이 발견되고 있다. 부족장과 그의 추종자, 귀족과 노예, 가진 자와 못가진 자 등과 같이 지위체계는 행동을'이해하는데 있어서 중요한 요인이라고 할 수 있다. 개인 자신이 인지하고 있는 지위와 다른 사람이 인지하는 지위 사이의 차이를 발견할 경우, 지위는 중요한 동기가 되고 행동적인 결과를 가지게 된다.
지위는 공식적으로 교육. 나이, 기술. 경험 등과 같은 특성과 관련이 있다고 본다. 만약 집단의 다른 구성원이 어떤 것을 다른 방식으로 평가한다면, 그것이 무엇이든지 지위가치를 지닐 수 있다.
물론, 지위가 비공식적인 경우에는 중요성이 낮고, 공식적인 경우에는 더 중요하다는 것은 아니다.
집단의 구성원은 사람을 지위의 범주 안에 두는데 아무런 문제를 가지지 않고, 그들은 대개 누가 높고, 낮고, 중간에 있는지 어느 정도 서로 인정한다는 뜻이다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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