변형근로시간제

목차

1. 노동계의 견해
2. 경영계의 견해

참고문헌

본문내용

변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다.

1. 노동계의 견해
첫째, 변형근로시간제는 임금저하를 가져 오고 특정일의 장시간 근로로 인하여 근로자의 피로가 가중되고 산재유발의 원인이 된다.
둘째, 장래에 주당 40시간에 근접할 시점에 가서나 변형근로시간제도입을 논의해 보자는 것이다.

2. 경영계의 견해
첫째, 계절적 사업 및 수출산업의 수주량 변화, 경영여건의 변화에 따라......<중 략>

참고 자료

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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
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