관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

목차

1. 관료제적 관리의 의의

2. 관료제적 관리의 특징
1) 공식적 규칙에 의한 관리
2) 공정한 평가
3) 분업에 의한 전문화
4) 피라미드형 계층적 조직
5) 의사결정의 권한구조
6) 평생고용계약
7) 합리적 조직경영

본문내용

I. 관료제적 관리의 의의
관료제적 관리(bureaucratic management)는 독일의 사회학자 막스 베버(Max Weber : 1864-1920)에 의하여 제창되었는데, 이 이론은 베버의 독일 정부관료제에 관한 연구에 근거를 두고 붙여진 이름이다. 관료제적 관리란 조직경영에 있어 규정이나 규칙, 계층적 구조, 명확한 분업, 확실한 절차 등에 의존하여 전반적인 조직구조에 초점을 두는 관리시스템으로서 고전이론의 하나이다. 관료제적 관리는 사회학자인 막스 베버가 독일사회가 직면하고 있는 정치 ․ 경제 ․ 사회 문제에 광범위하게 관심을 두고, 독일정부가 완벽하고 합리적이며 능률극대화를 실현할 수 있는 이상적인 조직으로 발전하기 위한 청사진으로서 관료제적 관리를 제창함으로써 경영조직연구에 공헌하였다.

II. 관료제적 관리의 특징
베버는 관료제 형태가 지금까지 개발되었던 관리조직 증에서 가장 효율적인 수단이며 또한 산업사회가 이에 크게 의존하고 있다고 주장하였다.

참고 자료

없음