우리사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시
2. 여성에 대한 고정관념 해결방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 직장인 중 여성 관리자 비율은 남성 대비 약 20%에 미치지 못한다고 한다. 뿐만 아니라 우리사회에는 뿌리깊은 유교사상으로 여성을 남성보다 연약한 존재로 치부하는 사람이 적지 않은데, 본 과제에서는 우리사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언을 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 우리사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시
-우리나라 고용노동부에서 공공기관 및 500인 이상 사업장의 관리자 비중을 조사한 결과, 관리자 중 여성이 차지하는 비중은 불과 20%였다고 한다. 우리나라 여성의 경우 리더십이 부족하다는 고정관념 때문에 인사상 불이익을 받는 경우가 많은데, 이 때문에 직장인 여성 중 관리자 비중이 낮은 현상이 불거졌다고 생각한다.

참고 자료

일상 속의 성차별 로라 베이츠 저 | 안진이 역 | 미메시스 | 2017.02.15.