모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

소개글

"모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
취업 준비생들에게 취업 준비 시 가장 걱정되는 것이 무엇이냐고 물었을 때, 보통 ‘스펙’이라는 대답이 대다수를 차지한다. 하지만 요즈음 기업들은 지원자들의 스펙 과열에 채용 형태를 점점 변화시켜 나가는 추세이다. 기업에서도 스펙과 실무 능력에 대한 괴리감을 느끼고 지원자들의 잠재역량으로 인재를 선발하기 위해 서류상 스펙을 가린 일명 블라인드 서류전형을 진행하고 있다. 지원자의 인성, 경험, 센스 등을 평가할 수 있는 다양한 채용 프로그램을 만들고 있는 것이다. 이러한 채용 프로그램에 발 맞춰 나가기 위해 지원자들이 준비해 나가야 할 요건은 무엇인지, 각 기업·공공기관별 모집 광고를 수집하여 그 곳이 제시하는 선발요건을 상호 비교하여 분석 한 뒤, 지원자 관점에서 대응 방안을 수립하고자 한다.

Ⅱ. 본론
대학교 경영학과 졸업생을 기준으로, 이 지원자가 진출할 수 있는 분야에는 마케팅, 인사, 재무/회계 분야, 및 일반 공공기관 등이 있다.

참고 자료

https://blog.naver.com/jwuackr/140193806410
https://blog.naver.com/trues7/221171509354
https://blog.naver.com/trues7/221380919250
https://heem.tistory.com/384?category=683217