<다문화와사회통합> 다문화와 사회통합 외국인근로자

소개글

"<다문화와사회통합> 다문화와 사회통합 외국인근로자"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

*서론*
대상 : 외국인노동자
1980년대 후반에 이르러 국제결혼 또는 취업을 목적으로 한국에 오는 사람들이 점차 늘어나기 시작하였다. 한국의 경제발전이 특히 동남아시아 저개발국들에게 알려지면서 다양한 목적을 가지고 사람들이 이주하기 시작한 것이다. 2000년 49만 명 이던 국내 체류외국인은 지속적으로 증가하여 2011년 6월 30일 현재 139만 명에 이르고 있다. 이 가운데 결혼이주민이 14만 4천 명, 외국인노동자가 약 59만 명을 넘어서고 있다. 현재 체류외국인 수는 국내 주민등록 인구의 약 2.5%를 차지하는 비율이며, 이러한 수치는 2020년이면 인구의 약 5%인 250만 명을 초과할 것으로 예측되고 있다. 이른바 한국사회가 다문화사회로 이동하고 있다는 것을 단적으로 나타내는 현상이다.
한국사회가 다문화사회라고 하여 서로 다른 문화와 가치를 가진 이주민들이 아무런 갈등 없이 조화로운 사회를 구성한다는 의미는 아니다. 다문화사회로 진입하면서 발생되는 또는 예상되는 문제를 해결하기 위하여 정부와 사회단체에서는 다각적인 노력을 기울이고 있다.

*본론*
정부에서는 급증하는 결혼이주민과 외국인노동자의 유입에 대응하여 법제도적인 측면에서「재한외국인처우기본법」,「다문화가족지원법」등과 같은 법률을 제정하고 대상과 분야에 따라 다양한 정책을 수립하고 집행하기 시작하였다. 그러나 급작스럽게 진행된 다문화사회에 대한 대응으로 나타난 다문화정책이 전반적으로 효과를 거두지 못하고 많은 문제점이 나타나고 있다.
따라서 우리는 다문화정책의 현황을 고찰하고 문제점을 분석한 후에 이에 따른 개선방안을 모색하여야한다. 다문화정책가운데 특히 사회통합을 위한 정책이 어떠한 문제점을 갖고 있으며, 그 개선책은 무엇인지를 살펴보았다. 사회통합정책에 초점을 둔 이유는 한국에서 대부분의 다문화정책은 무엇보다도 결혼이주민을 비롯한 재한외국인의 한국사회 적응을 지원함으로써 한국사회에 통합하는데 일차적인 목적을 두고 있기 때문이다.

참고 자료

없음