간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래

소개글

"간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래"에 대한 내용입니다.

목차

1. 개요
2. 전문직으로서의 간호사
3. 메타파라다임
4. 전문직 간호사로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할과 간호의 미래
5. 참고 문헌

본문내용

1. 개요
의료 조직은 여러 전문직 인력이 함께 일하고 있는 조직체이므로 인적자원의 확보 및 유지가 병원경쟁력의 중요한 요인이 된다. 의료 조직 중 간호 인력은 병원내 인적자원 중 30~40%를 차지하고 있는데, 정부가 보건복지 확대 차원에서 간병인 없는 병동(간호ㆍ간병 통합서비스) 시행, 노인장기요양보험 방문간호 확대 등 간호사의 담당 영역을 확대하여 요구되는 역할이 많아지면서 현장을 떠나는 간호사들이 지속적으로 늘고 있다.
구성원이 이직에 의해 조직을 이탈하게 되면 양질의 의료서비스가 위협을 받게 되며 간호사의 입장에서는 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자 간호에 악영향을 준다. 결과적으로 높은 이직률은 간호의 질적, 양적 변화로 조직의 생산성과 효율성에 역효과를 준다.
이직에는 역할에 대한 갈등이나 스트레스가 큰 영향력을 미치는데 간호사가 그의 직무를 수행하는데 있어서 인지되는 역할 갈등은 직무만족에 많은 영향을 끼치게 되며 역할 갈등을 겪는 사람은 직무만족도가 낮으며 많은 스트레스를 받게 된다. 따라서 간호 사업의 미래를 위해 간호사의 역할에 대한 개념에 대해 깊이 고찰해 보고 이직률 감소를 위한 대책방안을 생각해 볼 필요가 있다.

2. 전문직으로서의 간호사
20세기 지식사회에서는 전문지식이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산요소가 된다. 여기서 지식이라고 간주하는 것은 어떤 일을 성취해 내기 위해 필요한 고도의 전문화된 지식을 말한다. 전문직이란 일반적인 다른 직업들과는 달리 체계화된 전문 지식, 전문직을 위한 공식적인 훈련, 직업적 독점 등에 의한 높은 지위 보장, 직업윤리에 따른 직업적 행동에서의 도덕성을 포함하고 있다.
의료기관에서 의사의 처방에 따라 환자 간호에 참여하는 간호사는 자신의 업무분야에서 간호전문가로서 간호의 전문 지식을 사용하고 전문적 의사결정을 내려야 하며 스스로 책임을 져야하는 상황에 있으므로 지식전문가라 할 수 있다.

참고 자료

송경애 외, 최신 기본간호학I, 수문사, 2008년
김문실 외, 간호학개론, 고문사, 2016년
박현숙, 간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계, 2002년, p10~16