경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서 이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 설명하고, 21세기 새로운 접근 방식과 시사점에 대하여 논하는 것임

소개글

주제: 경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서
이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 설명하고, 21세기 새로운 접근 방식과 시사점에 대하여 논하는 것임(반드시 실제 현장의 사례 또는 구체적 예시를 들어 논리적 근거로 활용 할 것)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십에 대한 20세기 경영학의 접근법
2. 최근의 접근 방식 및 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경영학은 사회과학적 이론들을 바탕으로 비영리·영리 조직을 더욱 효율적으로 운영하고 이끌어 갈 수 있는 방안을 연구하는 학문이라고 할 수 있다. 따라서 마케팅을 비롯하여 경영·경제, 회계, 재무관리, 조직 행동론, 인적자원 관리론 등을 광범위하게 다루며 무엇보다 심리학과 사회학 등 사람들을 이끌어 나가고 관리할 수 있는 능력에도 초점을 맞추게 된다.
이러한 관점에서 구성원들을 효율적으로 이끌어 갈 수 있는 리더십에 대한 연구는 경영학에서의 중요한 화두라고 할 수 있다. 리더십에 대한 구체적 개념은 학자마다 다소 차이가 있으나 대개 집단의 목표 달성 또는 내부 구조의 유지를 위하여 구성원들이 자발적으로 집단 활동에 참여하고 목표를 달성토록 유도하는 능력으로 정의하여 볼 수 있을 것이다. 리더가 조직 구성원들을 자발적·의욕적으로 동기 부여하여 역량 발휘를 극대화하고 몰입할 수 있는 환경을 조성하면 조직의 성과 또한 제고된다.
이하에서는 경영학의 주요 주제 중 하나인 리더십에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법과 21세기의 새로운 접근 방식을 요약·정리하고 사례를 통해 그 시사점에 대하여 논하여 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십에 대한 20세기 경영학의 접근법
20세기 초반까지는 리더가 추종자들을 지배하는 형태의 권위적 리더십 패러다임이 지배적이었다. 이러한 전통적인 리더십 이론으로는 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론을 들 수 있다.
1) 특성 이론
리더십에 관련한 가장 오래된 이론으로 성공적인 리더들이 어떤 공통적인 특성들을 가지고 있다는 전제에 바탕 하여 이를 정리한 이론이다. 리더와 그렇지 않은 자들은 구별되는 특징 또는 특성이 존재한다고 보았으며 리더는 천부적으로 타고 나는 것이라 인식하였다.
대표적인 예로 나폴레옹이나 칭기즈칸과 같은 전설적인 리더들은 탁월한 카리스마를 가지고 사람의 마음을 휘어잡는 능력과 뛰어난 혜안, 열정 등을 가지고 있다고 생각되며 이러한 리더의 특성이 리더십의 근본이 된다고 보았다.

참고 자료

정기한. 경영학의 이해. 시그마프레스. 2012.3.2.
김범태. 21세기 리더십 이론의 공통된 특징은 ‘무엇?’. 신학포럼. 2015.10.30.
박동호. 변혁적 리더십이 개인 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석. 서울경제경영. 2016.5.13.