자원봉사자 면접(자원봉사자를 위한 면접 준비, 면접의 실제)

목차

I. 면접 준비
II. 면접의 실제
III. 동의와 검증

본문내용

잠재적인 자원봉사자가 자원봉사자 모집에 반응을 나타낼 때 그들의 자질과 개인적인 재능, 프로그램으로부터 얻고자 하는 것에 대한 면접을 주의 깊게 보아야 한다. 모집자가 잠재적인 자원봉사자의 욕구, 기대, 업무에 대한 필요조건, 목적에 대한 정보를 공유할 때만이 적합한 업무보조가 이루어질 수 있다. 면접을 통해 기관과 잠재적인 자원봉사자는 업무배치가 의미 있고 만족할 만한 것인지의 여부를 결정하게 된다. 면접은 신청양식에 따른 정보에서 누락된 정보, 즉 지원자의 태도, 신념, 동기 등에 대한 정보를 알 수 있기 때문에 매우 중요하다. 그뿐만 아니라 인터뷰가 기관의 조직에 대해 알 수 있는 기회이기도 하므로 기관의 정책과 절차, 규칙 등을 알게 되기도 하며 새로운 업무를 개발하거나 업무를 확장하는 데 아이디어를 제공하기도 한다.
자원봉사자를 확보하기 위한 과업을 수행하는 데 있어 잠재적 자원봉사자에 대한 자발성과 욕구 검토와 과업수행기술 능력을 검증하지 않고 자원봉사자의 자격을 아무런 고민 없이 승인하는 경향이 있다.

참고 자료

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