<다문화와사회통합> 외국인 노동자의 문제점과 개선방안

소개글

"<다문화와사회통합> 외국인 노동자의 문제점과 개선방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
ⅰ. 외국인 노동자의 정의
ⅱ. 외국인 노동자의 현황

Ⅱ. 본론
ⅰ. 외국인 노동자의 유입과정과 차별
ⅱ. 외국인 노동자의 장단점

Ⅲ. 결론
ⅰ. 외국인 노동자의 문제 해결방안-정부
ⅱ. 외국인 노동자의 문제 해결방안-노동조합
ⅲ. 느낀 점

본문내용

ⅰ. 외국인 노동자의 정의
외국인 노동자란 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 뜻한다. 우리나라 사람들이 기피하는 3D 업종에서 일하는 사람들을 일컫기도 하며 1980년대 후반부터 동남아에서 노동자들이 들어오면서부터 이 용어가 널리 사용되게 되었다. 물론 이 전에도 미국을 비롯한 선진국의 사람들이 학원 강사, 회사원 등으로 우리나라에서 일해 왔지만 이들에게는 외국인 노동자라는 용어를 사용하지 않았다. 이렇게 용어를 사용하는 부분에서도 외국인 노동자가 어느 정도 차별적인 의미를 갖고 있다는 것을 알 수 있다. 그래서 외국인 노동자와 비슷한 외국인 근로자라는 용어를 요즘 많이 사용하고 있다. 노동자와 근로자는 단어의 뜻에서는 별 차이가 없지만 이 용어를 사용하는 사람들은 다르다. 법이나 관공서, 그리고 비교적 보수의 뜻을 가지고 있는 사람들은 외국인 근로자란 용어를 사용하고 노동자 개인의 주체적인 삶을 강조하는 진보에서는 외국인 노동자란 용어를 사용하고 있다.

ⅱ. 외국인 노동자의 현황
현재 우리나라에서 거주하고 있는 외국인 근로자의 수는 약 130만 명으로 계산된다. 이들 중 대다수가 불법체류자로 일하고 있다. 여기서 불법체류자는 국내에 체류하는 외국인 중에서 체류기간과 체류목적 등을 위반하여 체류하고 있는 자를 말한다. 외국인 근로자의 최초 노동허가 기간은 3년이다. 후에 1년에 2번 갱신하여 최고 5년까지 연장할 수 있다. 그러나 대부분의 외국인 근로자들은 5년 이상 국내에 거주하고 있어 불법 체류자가 되는 것이다. 이들은 주로 영세 사업장의 생산직이나 건설업, 유통업, 서비스업(가사, 청소, 음식점 등)등 3D업종에서 일하기 때문에 근무조건이 매우 열약하다. 이런 곳은 대부분 정부의 관리가 덜 미치는 곳이기 때문이다.

참고 자료

없음